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就业市场中,受欢迎的为什么是年轻人?
就业形势 2019-12-24
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先说结论:本问题来源于对企业用人的不理解,且从问题表述上来看,“年轻人”的界定是存在一定问题的。

若从客观且理智的角度去看企业用人,我们将会发现,用人的性价比将是企业用人的考量标准,而不是单纯的“年轻,便宜或者听话”。

首先,对于企业用人来说,必须要看所用之人能否担当起岗位职责。在基于此基础之上,才能进行其他方面的相关比较。

其次,对于年龄问题,在企业的实操中,在能力、薪酬需求等大致相同的情况下,相对会偏向于年龄较轻的人员。

因为相对而言,年纪较轻者的发展和提升空间一般来说会更大些,对于新生事物的接受和学习能力相对也更强...故此,对于这种现象,我们完全可以用上述企业用人的性价比来进行相应解释。

当然,在很多情况下,企业或管理者用人也会考虑到管理成本的问题。这就是有不少网友所述的,这个领导只有30多岁,若让其招聘40多岁的员工进行管理,那么这位30多岁领导可能将会因此而产生一种管理上的新问题,导致管理成本的增加...

但为何笔者会用“客观且理智的角度”去看衡量企业用人,这是因为在企业实际用人的操作中,很多时候并不是完全遵循此规则行事的。

在企业的实际招聘中,因为受到招聘能力与条件的限制,大多企业很难做到精准识人,故大多的时候只能依靠自己的相关经验与感觉。

因此,我们往往能在企业中看到不少高薪低能的高管,实质上其谋取相应岗位的诀窍,是其过往光鲜的简历...

再有,也有不少企业的老板,被人情或其他原因所累,而不得不留一些性价比不高的人员...

当然,也会有不少企业,因为贪图相对便宜,而去选择那些实际工作能力不足的员工,结果自酿苦果...

实质来说,对于大多数的毫无经验的“年轻人”来说,企业的潜在用人成本是相当之高的。

对于题主的问题中,“年轻人”这个概念,并没有进行详细的界定,故此本问题回答起来还是有一定难度的。

因此本章节笔者将对“年轻人”进行一个界定,即毫无工作经验的年轻人。

实质上,毫无工作经验或社会经验的年轻人,其潜在用人成本是相当之高的。其中不仅包括了培养成本,更包括了新人的试错成本。

所以相对而言,在对毫无经验的年轻人方面,大型企业往往会更为偏好,这其中不仅是因为用人直接成本的问题,还因为大企业有着相对优质的人员获取渠道,完善的选拔、培养、考核等机制。当然,对于这类大企业的新晋员工来说,其收入往往是属于公司低收入人群的。

而对于中小型企业来说,因为其相比较而言,各方面都没那么完善,且获取人员渠道及选拔机制也有较大的问题,故此中小企业相对会偏向于有相关工作经验的人员。只是在这其中,对于一般岗位而言,其相对会严格遵守用人性价比的原则。

记得原先笔者曾遇到一个有趣的事情,即对大学生进行过相关的问询,在其大二、大三、大四时,他们对薪资的期望是不尽相同的,有期望薪资逐步减少的趋势(并非绝对,只是大部分如此),这实际是因为大学生对社会,对企业情况逐渐了解而导致的。

而往往在实际操作中,我们也会发现很多在职一两年工作人员的期望薪资,是少于应届生期望薪资的情况,基本也是出于这个道理...

且从实际的情况来看,在社会上进行相应磨练后的人们且家庭负担较重者,往往比毫无负担的年轻人们更为听话,因为他们经受过了残酷,大多数人也损失不起。

因此,当企业所需招聘的岗位是大众化的,且没有什么高技术含量的,那么综合而言的便宜必然会成为其首选对象。

对于职场来说,年龄在某种程度上是一种自带优势,因为年轻意味着没太多负担,且相对更具可塑、可发展与可提高性等...

故此,在其他条件相同的情况下,年轻自然是会有着较大优势的。而这种情况,对于那些不需要高技术含量且供给丰富的岗位来说,影响更为明显。

所以,此时我们再基于此道理,看职场上不少三十多岁人员所产生的职场危机感,就完全可以理解了。

而对于那些需要经验与资历进行任职的岗位,大多企业是完全不敢乱来的,故此在现实中,我们很难看到一个规模企业中,存在刚从大学本科毕业的普通人可担任高管的人员(或刚大学本科毕业就能担任高工或总工的现象)。

综述:在就业市场中,在同等条件下,年龄轻是一个优势,但并不是绝对优势,对于理智的企业来说,其招聘是遵循最高性价比的,而不是单纯的价格便宜与听话。

— 完 —

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穷考 让我遇见最美好的你们!
2019/05/20

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